致全体员工的一封信

各位同事：

时值岁末，新年的钟声即将敲响，我们将以怎样的步伐和姿态跨入新的一年？融入几多憧憬，发展越有希望。

回首过去，我们豪情万丈；展望未来，我们激情满怀！

但火车跑得快，还须车头带。面对不断变化的形势和任务，公司董事长及经营班子的整体素质是决定公司能否继续铿锵脚步、继续昂首阔步、继续长足进步的关键因素。

人无完人、金无足赤，仁者知错即改、智者兼听则明、义者肝胆相照。在公司发展又处在一个新的平台、面临更多挑战和机遇并存的重大关口，公司董事长审时度势、冷静思考，期望发挥全体员工的聪明才智，全面检索我们这个团队走过的历程，全面分析业已取得的经验得失，全面查找自身存在的问题和不足，为公司的下一步发展群策群力、集思广益，特别是对公司董事长本人及经营班子在工作思路、领导方式、行事风格、为人品德、生活作风、廉洁自律、关心下属、团队建设等方面，能够敢讲真话、倾吐心声、直言相谏、真诚交流，多提批评、意见和建议。

也为了消除大家顾虑，各位同事倾吐心声的方式一律以A4纸打印后向我部设在公司一楼的意见箱内投放，字数不得少于2000字，内容正文统一以仿宋小四号字体、行间距28、标准页边距、页码下脚居中、正反双面打印。征集意见的份数将与年底绩效工资总额计取系数挂钩。

征集意见时间自即日起至2012年12月17日12:00时止。

热忱欢迎各位同事踊跃投稿、真情赐教。您的批评、意见、建议将是公司最宝贵的财富！

综合部

2012年12月12日