开展干部任职廉政谈话是加强党内监督的基本制度。近年来，宜居公司为从严从实做好新任职干部廉政谈话，进行了积极的探索，不断创新廉政谈话形式，丰富载体和内涵，形成“六合一”廉政谈话组合拳。

一是重学习强根基。学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述以及关于党员领导干部廉洁从政的重要论述，学习国有企业好干部标准，教育引导新任职干部提高政治站位，增强政治定力，锤炼政治品格，筑牢理想信念的根基。二是明党纪知敬畏。学习党纪党规、法律法规和公司管理制度，让新任职干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，做到知红线、守底线。三是观警示筑防线。观看革命先烈、新时代楷模宣传教育片，激励新任职干部学习先烈楷模，树立高尚情操；观看违纪违法警示教育片，以案示警、以案明纪，筑牢拒腐防变的思想防线。四是谈廉政严要求。对于公司提任的干部到岗前，公司党委、纪委组织集体廉政谈话，鞭策新任职干部守诚立信、守公用权、守戒知止、守廉树威。五是找差距谈认知。结合廉政谈话，新任职干部就如何做一名信念坚定、为民服务、担当作为、清正廉洁的好干部谈认识、找差距，谈打算。六是抓测试固成效。在廉政谈话、学习培训等基础上，组织党风廉政建设和反腐败工作应知应会知识测试，督促新任职干部学廉、知廉、守廉，巩固廉政谈话工作成效。