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企业文化

习惯的力量

“习惯的力量”总让人觉得是一种劝解,让我们要时刻保持警惕,防止千里之堤毁于蚁穴。这是一种误读,它实际是一种鼓励,鼓励我们从一件小事开始,积累量变,进而达到质变。

习惯有四个阶段:第一阶段“无意识无能力”;第二阶段“有意识无能力”;第三阶段“有意识有能力”;第四阶段“无意识有能力”,习惯其实也就是这种“无意识有能力”,就是能做到+自动化。

从习惯的四个阶段来看,有无意识并非习惯的必要条件,有能力才是。所以坚持是养成习惯的一种手段,但坚持不是养成好习惯的必要条件,不是只有坚持,才能养成习惯。

改正坏习惯的重点是“自动化”。我们大脑有一个特点,我们没有办法把一个年头拿走,大脑越是厌恶越是说不想要,我们就越容易想。如果我们想要改正一个坏习惯,那么无意识或者说自动化是必然要求的状态,否则我们一直在告诉自己改正坏习惯,就是一直在提醒自己这个坏习惯,自己更可能去实行这个坏习惯,进而导致这种坏习惯的改正失败。因此,我们不应该把目标定在“停止”坏习惯,而应该转移注意力,用另一件事情去替代,绕开意志力这个关口。

养成好习惯可以通过微习惯达成。不积跬步无以至千里,在养成好习惯这件事情上亦然如此。好习惯并不是一蹴而就,做一次就可以养成的,我们可以通过养成各种各样简单易达成的微习惯,先从一件简单的开始,积累各种微习惯后,在量变达到质变后,我们所希望养成的好习惯,也就在无意识下自动化了,也就是养成了。同时养成一个好习惯或者成功所需要达到的变量实在太多,在微习惯养成时,可以让很多变量向成功的方向发展。进而让我们更偏向于我们的目标。

所以,“习惯的力量”是一种鼓励。鼓励我们再难的事情,也可以从细微处推动,小改变也好,微习惯也罢,虽然开始是微小的,但却可以撬动巨大的变化。我们的学习生活和工作中,要从一件件小事开始,细微处推动,不断养成好习惯,将各种变量向好的结果推动,进而达成我们的目标。

钱宇腾